Arbeidsrecht
Onze arbeidsrechtspecialisten staan klaar voor zowel werknemers als werkgevers die te maken hebben met vraagstukken binnen het arbeidsrecht. Dit rechtsgebied regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer en speelt een belangrijke rol bij onder andere arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim, ontslag en arbeidsconflicten.
Of u nu advies nodig heeft bij het aangaan van een contract, te maken heeft met een conflict op de werkvloer of geconfronteerd wordt met een ontslagsituatie: tijdige juridische begeleiding helpt risico’s beperken en uw positie versterken.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Wij bieden deskundige juridische ondersteuning, strategisch advies en begeleiding, van eerste vraagstuk tot oplossing, binnen alle belangrijke aspecten van het arbeidsrecht, waaronder:
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
- Advies over concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen
- Geschillen over loon, verlof en arbeidsvoorwaarden
- Conflicten tussen werkgever en werknemer
- Ziekteverzuim en re-integratieverplichtingen
- Ontslagzaken, waaronder ontslag op staande voet en disfunctioneren
- Beëindiging met wederzijds goedvinden en vaststellingsovereenkomsten (VSO)
- Transitievergoedingen en andere vergoedingen
Kennismaking
U vertelt uw verhaal en wij geven een eerste deskundig advies.
Onderzoek en analyse
Wij analyseren uw dossier, verzamelen relevante informatie en brengen uw juridische positie helder in kaart.
Zaakvoorbereiding
Wij bepalen de juiste strategie, stellen benodigde documenten op en zorgen voor een sterke onderbouwing van uw zaak.
Onderhandeling
Waar mogelijk streven wij naar een efficiënte oplossing via onderhandelingen, met focus op het beste resultaat voor u.
Procedure en afronding
Indien nodig bereiden wij een gerechtelijke procedure zorgvuldig voor en begeleiden wij u gedurende het gehele traject.
Personen- en Familierecht
Begeleiding bij scheiding, omgang, verdeling en familierechtelijke kwesties.