Arbeidsrecht is een gebied waar bijna iedereen mee te maken heeft of ooit te maken krijgt. Het speelt onder andere een rol bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, ontslag, geschillen over loon, ziekteverzuim, een reorganisatie of bij een arbeidsconflict.

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kunnen er vragen over de inhoud en geldigheid van contractuele bepalingen ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan (de formulering van) een concurrentiebeding, een proeftijdbeding, de opzegtermijn en secondaire arbeidsvoorwaarden.

Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt echter niet dat u vroeg of laat toch behoefte heeft aan juridische bijstand. Bijvoorbeeld omdat er een geschil is over de hoogte of uitbetaling van het loon, het opnemen van verlof, de interpretatie van de arbeidsvoorwaarden of andere arbeidsconflicten. Daarnaast kan ziekte van een werknemer nogal eens tot conflicten leiden. Ook in geval van een (voorgenomen) ontslag is juridische bijstand geen overbodige luxe.

De wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht en ontslag is erg ingewikkeld. Omdat de belangen in het arbeidsrecht vaak groot zijn, werk betekent immers inkomen, kan een verkeerde aanpak grote nadelige gevolgen hebben. Juist in het arbeidsrecht is het belangrijk dat u zich zo snel mogelijk tot een advocaat wendt en nog geen definitieve stappen zet voordat u zich goed heeft laten voorlichten.

Zowel werknemers als werkgevers kunnen bij ons terecht voor informatie, advies, begeleiding en, indien nodig, bijstand in een procedure. Wij zullen u goed en eerlijk adviseren en deskundig voor u optreden. Wij kijken naar zowel juridische als praktische oplossingen, waarbij uw belangen steeds centraal staan.